Qual a importância da motivação para os espaços de trabalho?

Philippe Bachilli

A motivação é importante nos espaços de trabalho, pois proporciona que a pessoa motivada desempenhe melhor seu papel no grupo.
Uma pessoa sem motivação, não tem objetivos, muito menos motivos para desempenhar seu papel corretamente, seja qual for.
Em um ambiente de trabalho, devemos formar grupos que possuem os mesmos objetivos. Assim os membros destes grupos se sentirão motivados por estarem cumprindo suas tarefas e irão contribuir para o crescimento não só do grupo, mas da empresa toda.
Além de chamar pessoas com os mesmos objetivos, devemos incentivar essas pessoas oferecendo bônus, prêmios, como também dando expectativas de crescimento profissional dentro da empresa/grupo, etc.
Uma pessoa sem motivação não contribui ou contribui muito pouco para o crescimento da empresa. Ela não dá idéias nem tem motivos para fazer seu papel na empresa de forma excepcional, que vá acrescentar algo relevante para ela ou para os membros da empresa/grupo.
Motivação é importante tanto na vida pessoal quanto na profissional. Se tratando de espaços de trabalho, ela é primordial.

Grupos, Equipes e Liderança

Philippe Bachilli

Nos ambientes de trabalho, a formação de grupos se torna essencial para se atingir um objetivo em comum, com a formação de equipes, podemos compartilhar conhecimentos de diversas áreas e tornar o trabalho mais rico e interessante, além de proporcionar uma interação social entre os membros.
Em um grupo não temos que pensar no bem-estar individual, mas sim do grupo como um todo. Tudo que está envolvido indiretamente com o grupo terá efeito sobre o mesmo: ambiente de trabalho, clima, iluminação, etc.
Os grupos devem ser divididos em equipes e cada membro deve receber uma função que irá contribuir com o crescimento do grupo e da equipe, todos devem compartilhar idéias, interagirem e terem o mesmo objetivo em comum do grupo.
Nessas equipes, algumas pessoas podem se destacar, exercendo seu papel com excelência e superando as expectativas. Essas pessoas costumam influenciar os outros de maneira positiva, incentivando e fazendo com que outras pessoas superem as suas expectativas. Esses podem ser considerados líderes dentro de um grupo de trabalho.
Um líder não é como um chefe, um líder compreende cada membro do grupo e consegue se colocar no lugar de cada um, podendo assim, ajudar o grupo de forma harmoniosa.
Líderes tem que tomar decisões de agir de formas diferentes dependendo da situação em que se encontram, existem vários tipos de líderes, uns mais liberais, outros mais questionadores, porém todo líder tem que ser um exemplo dentro de uma empresa e ter o poder de incentivar os membros de toda uma equipe.

Grupos e equipes nos espaços de trabalhos

Postado por CodeMasters

“Toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe.”

Um grupo é um conjunto de pessoas em um determinado lugar, porém não é uma equipe. Já uma equipe é um grupo, mas a diferença é que uma equipe tem um objetivo em comum e trabalham em conjunto para alcançar o objetivo definido.
O que mais se espera de um profissional atualmente é que ele saiba trabalhar em equipes e grupos. Hoje em dia nos espaços de trabalho saber trabalhar em grupos e equipes, ter um bom relacionamento com colegas, escutar, expor idéias, já é uma boa vantagem.
Porém não é nada fácil trabalhar em grupos e muito menos em equipes, mesmo sendo grupos e equipes pequenas sempre vai haver divergências, pois ninguém pensa igual. Entretanto trabalhar em e equipe requer muita responsabilidade, pois se um integrante não realiza a tarefa a si designada todos são prejudicados, pois afinal todos têm que colaborar para conseguir alcançar o objetivo principal sem atrapalhar o rendimento dos outros.

Twitter, irá se recuperar ou é apenas modismo?

Após ler a reportagem "O Twitter Pousou", fiquei pensando sobre o que havia lido. Afinal, o Twitter conseguirá recuperar seu crescimento ou não passará de mais uma moda criada na internet? Será que Biz Stone perdeu a grande oportunidade de vendê-lo para o Facebook por “míseros” US$ 500 milhões?
Acredito que o Twitter não passa de mais uma modinha que temos na internet, que todo mundo quer ter, mas que ao final terá um público alvo fiel. Não dá para ignorar o que ele nos oferece de bom, afinal o Twitter não é apenas pra saber o que seu artista preferido está fazendo, pode ser muito utilizado para trabalhar em grupos ou seguir pessoas do seu interesse profissional onde você irá acompanhar notícias e dicas de diversos assuntos.
Particularmente, eu venderia o Twitter, afinal 500 milhões (sim, milhões!) não é todo dia que se vai conseguir, é muito dinheiro e com uma quantia dessas sabendo investir tu nunca mais iria preocupar-se em administrar site. Porém não sabemos o que se passa na cabeça de Biz Stone, acredito que o Twitter ainda vá ser muito utilizado, porém não acredito que seu crescimento continuará como no começo, mas acredito que pode render mais de US$ 500 milhões, mas se todos os planos não derem certos, com certeza ele perdeu uma grande oportunidade.

Inteligência Tradicional e Inteligência Emocional

Postado Por BomberMaster



A inteligência emocional é a capacidade de compreender o outro, colocar-se em seu lugar e entender.
Isso no meio de trabalho é um fator muito importante, alem de ser um profissional capacitado, no mundo de hoje os empregados precisam interagir, e assim cria um clima melhor no local de trabalho, isso resultara em melhores resultados, os tornando mais produtivos.
Uma pessoa com alta inteligência tradicional, isto é, uma pessoa com alta capacidade de aprendizado e de resolve problema, pode não consegui se relacionar com os colegas e assim não produzir um bom trabalho.
No mercado de trabalho de hoje, os empregados tem que possuir um equilíbrio entre as inteligências pra poder produzir um bom trabalho.

Inteligência Tradicional e Inteligência Emocional

A importância nos espaços de trabalho


Primeiro vamos definir, o que é inteligência tradicional e inteligência emocional. Para depois vermos sua importância nos espaços de trabalho.
Inteligência tradicional podemos definir como a capacidade mental que temos para raciocinar, planejar, resolver problemas, abstrair idéias, compreender e aprender.
Inteligência emocional como o próprio nome diz está relacionada à emoção. Para desempenhar bem essa inteligência precisamos de inteligência intelectual, flexibilidade mental, ter objetivos traçados, equilíbrio emocional e determinação. E devemos ter a capacidade de se auto-conhecermos, lidar com os sentimentos e conseguir controlá-los, saber administrar as emoções, relacionar-se e observar o emocional das outras pessoas.
Em um ambiente de trabalho elas têm muita importância, pois hoje em dia não basta somente ser um candidato capacitado para determinada função, o mercado procura sempre quem tem um a mais para oferecer. Quanto mais uma pessoa consegue se relacionar com uma equipe ou entre setores ela consegue fazer fluir mais rápido o trabalho proposto.
Logo, ser inteligente não é somente ser uma pessoa que tem um raciocínio rápido, e sim aquela pessoa que sabe a hora de tomar atitudes e consegue controlar seus impulsos.

Inteligência Tradicional e Inteligência Emocional - a importância nos espaços de trabalho

Postado por BravoTeam

Em um ambiente de trabalho, estamos expostos à constantes desafios, de forma que nos são exigidos certos conhecimentos e habilidades. Tais conhecimentos podem ser empregados na Inteligência Tradicional, que baseia-se nos conhecimentos adquiridos para poderem ser empregados no trabalho. As habilidades podem ser empregadas, também, na Inteligência Emocional, que possibilita o indivíduo a ter um melhor relacionamento em seu ambiente de trabalho.

Ambos devem existir simultaneamente, de forma que haja uma harmonia entre elas para que o profissional seja plenamente qualificado. Quando ocorre uma desarmonia entre estas inteligências, o profissional pode até ser qualificado, mas não em sua plenitude, havendo, assim, um abismo entre a capacidade de adquirir conhecimento e a capacidade de passá-lo adiante.

Quando a inteligência emocional de um ser não foi construída, acaba influindo negativamente no crescimento da mesma e do grupo de trabalho.

Portanto, torna-se essencial a formação não só de conhecimentos de um ser, mas também aprender a lidar com suas emoções e as emoções dos outros.